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noticiasOpiniones | Noticias | Inglés | Archivos Derribando mitos: mano de obra femenina no es cara por Adital Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) derriba el "mito" de que la mano de obra femenina sería más cara que la masculina. La idea diseminada es que la licencia por maternidad y los cuidados de los hijos como guarderías infantiles y beneficios complementarios garantizados por ley, producen mayores costos, lo cual no es verdad. Ese argumento ha sido la justificación para limitar las oportunidades de empleo a las mujeres y mantener niveles de desigualdad salarial en relación con los hombres. El estudio "Cuestionando un mito: costos del trabajo de hombres y mujeres", lanzado recientemente, es el resultado de una investigación realizada por la OIT en cinco países de América Latina. Los costos de mano de obra femenina para el empleador representan, en promedio, menos del 2% de la remuneración bruta mensual de las mujeres. Ello ocurre porque los beneficios médicos y financieros asociados a la maternidad no son costeados directamente por los empleadores, sino por fondos públicos, en el caso de Chile, o por el sistema de seguridad social, en países como Brasil, Argentina, México y Uruguay. Según la investigación, las contribuciones de las empresas a los sistemas de seguridad social relativas a la maternidad no están relacionadas al número ni a la edad de mujeres empleadas. Ese tipo de financiamiento busca garantizar un valor fundamental: la protección de las mujeres en relación a una posible discriminación asociada a la maternidad, consagrada tanto en las legislaciones nacionales de los cinco países analizados, como en Convenciones de la OIT de protección a la maternidad. Además de eso, la investigación revela una incidencia anual relativamente baja de gestaciones entre trabajadoras asalariadas y, por lo tanto, de licencias por maternidad y otras prestaciones con ella asociadas. Los niveles de educación han sido otro argumento constante para justificar los menores salarios para mujeres y negros, pero el estudio muestra que la escolaridad media de las mujeres en la gran mayoría de los países de América Latina es superior a la de los hombres en el mercado de trabajo. Sin embargo, la realidad es que, aún cuando mujeres y negros poseen la misma escolaridad que hombres y no negros, el salario no es igual en el mercado de trabajo.
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